FLC CGIL: “Assenze per partecipare ai concorsi PNRR 3: è il lavoratore che decide se utilizzare uno dei 3 giorni di permesso retribuito introdotti dal precedente Contratto Collettivo Nazionale, oppure optare per quelli non retribuiti”

Per i Docenti in servizio quali permessi utilizzare per partecipare alle prove, se esse coincidono con l’orario di servizio?

FLC CGIL: <<Con il precedente Contratto Collettivo Nazionale, dopo lunghe trattative, una delle rivendicazioni storiche della FLC CGIL ha trovato soddisfazione, con l’estensione dei tre giorni di permesso retribuito al personale precario con contratto a tempo determinato con termine 31 agosto o 30 giugno.

Infatti l’art.35 comma 12 del Contratto Collettivo Nazionale del comparto Istruzione – Ricerca ad oggi vigente, prevede che “Il personale docente, educativo ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l’intero anno scolastico (31 agosto) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno), ivi compreso quello di cui al comma 5, ha diritto, a domanda, a tre giorni di permesso retribuito nell’anno scolastico, per motivi personali o familiari, documentati anche mediante autocertificazione. […]”

Questi permessi, documentabili anche mediante autocertificazioni, posso essere utilizzati anche per le esigenze connesse alle prove del prossimo concorso e rappresentano un’opportunità, che i lavoratori a tempo determinato che ne hanno diritto possono decidere di utilizzare, per evitare ad esempio alter tipologie di assenze non retribuite, che alleggerirebbero la busta paga, oltre a interrompere la maturazione dell’anzianità servizio a tutti gli effetti.

L’art. 35 comma 14 prevede che “Al personale docente, educativo ed ATA assunto a tempo determinato, ivi compreso quello di cui al precedente comma 5, sono inoltre concessi permessi non retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio”.

Le previsioni del comma 14, costituiscono una possibilità, non un vincolo, nell’utilizzo di questa ulteriore tipologia di permesso in relazione all’esigenza di partecipare alle prove del concorso PNRR 3>>.

FLC CGIL: “Per questo è importante ricordare e ribadire che i permessi conquistati dalla FLC CGIL e dalle lavoratrici e dai lavoratori precari non possono essere oggetto di scelte arbitrarie e discrezionali, tese a condizionare in senso peggiorativo i diritti del personale”. …- così come comunicato il 25.11. 2025 da www.flcgil.it/scuola/precari/assenze-partecipare-concorsi-pnrr-3 (fonte notizia)  dove si può continuare a leggere altro ancora